metodologiaMetodología de la formación:
Utilizamos metodologías ampliamente testadas, con fuerte orientación práctica y adaptada a las necesidades de cada cliente.
 
Consideramos que la metodología utilizada tiene las siguientes características:
 

1.Combina acciones racionales y emotivas.

2.Supone una revisión y cuestionamiento de paradigmas.

3.Fomenta la participación de los asistentes y el intercambio de experiencias.

 

¿Qué beneficios aporta la metodología utilizada?
1. Asegurar que la formación responda a las necesidades de aprendizaje de la empresa y a la estrategia general
de    la organización.
2. Mejorar la adaptación al cambio facilitando una respuesta activa de los asistentes.
3. Proporcionar una evaluación más exacta del impacto de la formación, en comparación con los cuestionarios
de evaluación clásicos. Metodología innovadora, rigurosa y documentada
4. Aportar valiosa información, cuantificable y útil para la toma de decisiones
5. Mostrar la evolución personal de cada alumno.
 
Las fases que seguimos para impartir un curso de formación, son las siguientes:
 
1.DIAGNÓSTICO:
Fase inicial de identificación de necesidades formativas. Se recoge la información necesaria.
· Se definen las necesidades de la Organización y los objetivos de la acción formativa.
· Se valoran las características propias de cada empresa.
· Se conoce la estrategia general de la organización.
· Se concreta el grupo o grupos a entrenar y se analiza el perfil de los asistentes y retos a los que se enfrentan.
· Se definen los criterios de evaluación.
· Se concreta el lugar de las jornadas y horarios. Logística.
 
2.DESARROLLO DEL PLAN DE FORMACIÓN:
Se busca que responda a las necesidades de formación en las carencias detectadas. Se prepara el material
didáctico, selección de ejercicios, casos prácticos, vídeos y el resto de documentación más conveniente.